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Avocat en Droit du travail à Paris, le cabinet intervient pour défendre les droits des salariés en cas de licenciement abusif ou de harcèlement au travail en saisissant le conseil de Prud'hommes. (Parfois un accord transactionnel est possible après le licenciement).Avocat Prud'hommes expert en co...

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Témoignages

il y a 3 semaines
Avant d’avoir trouvé Maître Ngawa, je suis tombée sur beaucoup d’avocats qui ne prenaient mon dossier au sérieux et qui ne se donnaient même pas la peine de me recontacter après leur avoir exposé ma situation. Maître Ngawa a été la seule qui a le pris le temps de m’écouter tout en comprenant rapidement mes motivations et les enjeux. A partir du moment où nous avons lancé le dossier, elle s’est avérée très efficace et a su gérer toutes les étapes clés avec proactivité. La preuve en est qu’il s’est écoulé seulement 7 mois entre la saisie du conseil et le rendu de la décision (et ce durant la pandémie et le ralentissement de l’activité du conseil). Et au final j’ai obtenu gain de cause, grâce à son travail et aussi sa plaidoirie le jour du jugement (elle n’a rien lâché contre les tentatives de déstabilisation de l’avocat de mon ex employeur). Je ne peux donc que vous recommander Maître Ngawa pour son expertise professionnelle mais aussi ses qualités humaines (écoute, empathie, dispon...
- Lily D
il y a 3 semaines
Ce serait un délit de ne pas avouer publiquement les compétences de Me Ngawa en matière de droit du travail. Je la recommande vivement ! Elle inspire la sérénité, le dévouement et la passion de la défense.
- yannick t
il y a un mois
Ravie de cette collaboration avec une femme très professionnelle, très impliquée et dotée d'un sens très aigu de l'écoute. Sa plaidoirie a été d'une précision et d'un charisme qui ne fait aucun doute. Je recommande cette professionnelle qui exerce son métier avec passion et énergie. Merci encore Maître
- ju l

Licenciement et Rupture Conventionnelle

Avocat Licenciement Paris
En cas de licenciement abusif, j'évalue vos chances de gagner aux Prud'hommes ou en Appel Prud'hommes et je procède aux calculs (optimisés) des différentes indemnités qui vous sont dues. Je saisis le tribunal compétent dans les meilleurs délais afin d'obtenir la condamnation de votre employeur à vous verser vos indemnités. Ce dernier sera obligé de faire appel à un avocat pour se défendre et bien souvent il préfèrera négocier un accord transactionnel plutôt que d'être condamné devant le Conseil de Prud'hommes. Ainsi, dans près de la moitié des cas de licenciement traités par le cabinet, l'employeur propose une indemnisation à l'amiable. Cela permet au salarié d'être indemnisé sans attendre la date prévue pour l'audience du conseil de Prud'hommes.

Négocier une Rupture Conventionnelle
En cas de Rupture conventionnelle CDI, je négocie le montant de votre indemnité de départ. Cette négociation est complexe et nécessite de réelles compétences en droit social ainsi qu'une grande expérience en la matière. C'est pourquoi, les salariés tentés de négocier seuls (surtout les cadres) commettent une grave erreur.
En effet, les salariés ne peuvent pas avoir une idée précise des sommes en jeu car le calcul dépend de très nombreux éléments en plus du salaire et de l'ancienneté. 
Beaucoup de salariés évaluent à tort le montant de leur indemnité de départ en comparant les sommes déjà perçues par d'autres salariés.
De son côté l'employeur est toujours conseillé par un avocat spécialiste en rupture conventionnelle (Même si il ne le dit pas et qu'il semble proposer une somme "normale" "habituelle" "basée sur un calcul classique"). L'employeur sait exactement quels peuvent être vos droits. De plus les salariés concernés par une rupture conventionnelle à l'initiative de l'employeur ou à leur propre initiative doivent savoir que l'employeur peut décider d'arrêter les négociations. Dans cette hypothèse, le salarié continue son travail comme avant mais il arrive alors fréquemment qu'une procédure de licenciement soit engagée contre lui quelques mois après.

A noter : Faire appel à un avocat droit du travail lors de la négociation d'une rupture conventionnelle limite grandement les risques :
  1. D'une part en donnant toutes ses chances à la négociation d'aboutir.
  2. D'autre part en protégeant le salarié d'un licenciement en cas d'échec de la négociation. En effet dans cette hypothèse, la preuve de négociation de rupture conventionnelle rapportée par le cabinet Ngawa (nombreux échanges courriel) aux juges prud'homaux constituerait une présomption de licenciement abusif.

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